[ສ້າງຄວາມຝັນ] Aya ຮ່ວມມືກັບກຸ່ມ Siosstar ສໍາລັບການເດີນທາງການກຸສົນ
Jun 09, 2025
ການນໍາຄວາມຮັກກັບໂຮງຮຽນປະຖົມ Eamhan: ເຮັດໃຫ້ຄວາມຝັນຂອງເດັກນ້ອຍໃນເຂດຊົນນະບົດຜ່ານການສຶກສາ!
ການສຶກສາແມ່ນດອກໄຟທີ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມຫວັງແລະຄວາມວຸ້ນວາຍທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດອະນາຄົດ. ໃນຖານະເປັນສະມາຊິກທີ່ສໍາຄັນຂອງກຸ່ມ SinoStar, ພ້ອມກັບບໍລິສັດຜະລິດແລະບໍລິສັດສໍາຄັນຂອງໂຮງຮຽນ Eshan ໃນອະນາຄົດ, ການຍ່າງຮ່ວມກັນໃນຄວາມອົບອຸ່ນ ". "ການລິເລີ່ມນີ້ໄດ້ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມສະບັບນີ້ໃນການກະທໍາ, ການສັກຄວາມສົດຊື່ນໃນການສຶກສາໃນຊົນນະບົດຜ່ານ ESG."
ຈາກວິໄສທັດຈົນເຖິງການປະຕິບັດ: ການເດີນທາງຕໍ່ການກຸສົນ 16 ປີ
ໃນຖານະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງໂຄງການປະຕິບັດການຂອງກຸ່ມ SinoStar. ໃນລະຫວ່າງເຫດການດັ່ງກ່າວ, Aya fasters ໄດ້ຮ່ວມມືກັບກຸ່ມບໍລິຈາກລົດເຂັນທີ່ບໍລິຈາກຫ້ອງປະດັບໄຟຟ້າ, ແລະສະແດງຄວາມຕ້ອງການຂອງໂຮງຮຽນຊົນນະບົດແລະເງື່ອນໄຂ. ດັ່ງທີ່ທ່ານ Martin, ຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປຂອງ Siosstar Group, "Philatthropy ບໍ່ແມ່ນຫນຶ່ງ - ມູນຄ່າຫຼັກນີ້, ຮາກຖານຢູ່ໃນມໍລະດົກຂອງກຸ່ມ 16 ປີ, ສອດຄ່ອງກັບປັດຊະຍາຂອງ AYA Fasteners ຂອງ "ມູນຄ່າທຸລະກິດ.
ວິທີການຂອງ AGA Fastersers: ASG OPTS: A ສາມ - ມິຕິສໍາລັບຄວາມຮັບຜິດຊອບ
ການກະທໍາເວົ້າດັງກວ່າຄໍາເວົ້າ
Aya Fasteners ໃຫ້ອະທິບາຍຄວາມຕ້ອງການຄວາມຕ້ອງການ - ຂັບເຄື່ອນທີ່ຖືກຄວບຄຸມ. ລົດສາມລໍ້ທີ່ບໍລິຈາກໄດ້ແກ້ໄຂບັນດາສິ່ງທ້າທາຍດ້ານການຂົນສົ່ງໃນເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ໃນຂະນະທີ່ອຸປະກອນຫ້ອງການສະຫຼາດທີ່ໄດ້ປັບປຸງປະສິດທິພາບການສິດສອນ. ຮູບແບບການປະຕິບັດການບໍລິຈາກແບບພິເສດຂອງ ASA "
ວັດທະນະທໍາເປັນກໍາລັງທີ່ເປັນເອກະພາບ
ຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປຂອງ AYA Fasteners, ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້າຍຢ່າງເລິກເຊິ່ງຂອງວຽກງານຂອງພວກເຮົາ - ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ສ້າງມູນຄ່າທຸລະກິດ, ແຕ່ຍັງຕ້ອງການເຜີຍແຜ່ຄວາມອົບອຸ່ນໃນສັງຄົມ. " ຄວາມຮູ້ສຶກນີ້ໄດ້ embodies emos ຂອງບໍລິສັດຂອງ "ຄວາມສໍາເລັດຂອງບໍລິສັດແມ່ນວັດແທກບໍ່ພຽງແຕ່ໃນຜົນກໍາໄລເທົ່ານັ້ນແຕ່ໃນຜົນກະທົບໃນທາງບວກເທົ່ານັ້ນ. ຄວາມສອດຄ່ອງດັ່ງກ່າວລະຫວ່າງການນໍາພາແລະພະນັກງານເປັນຕົວຢ່າງຂອງ Aya fastersers 'ປະຕິບັດການກຸສົນ "ປະສົມປະສານເຂົ້າໃນການດໍາເນີນງານປະຈໍາວັນ." ໂດຍການຝັງໃບອະນຸຍາດ ESG ເຂົ້າໃນການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ, ບໍລິສັດໄດ້ເສີມສ້າງຄວາມສາມັກຄີຂອງທີມງານແລະເຮັດໃຫ້ພາລະກິດຂອງຕົນເຂົ້າໄປໃນຄວາມເມດຕາຂອງຄວາມເມດຕາ.
ເວທີສໍາລັບອິດທິພົນທີ່ຍືນຍົງ
ເວທີ "ມູນນິທິຂອງອະພິເຄກະດູນ ນອກເຫນືອຈາກການບໍລິຈາກດ້ານວັດຖຸ, AGA Fasters ໄດ້ໃຊ້ຄວາມສົນໃຈຂອງຍີ່ຫໍ້ຂອງຕົນຕໍ່ການສຶກສາໃນຊົນນະບົດ, ແລະຍາວ {{{{2- ໄລຍະການປ່ຽນແປງ. " ວິທີການເປີດນີ້ຍົກສູງຄວາມລັບຮັບຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງສັງຄົມຈາກການກະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ໂດດດ່ຽວໃນການແບ່ງປັນມູນຄ່າອຸດສາຫະກໍາທີ່ແບ່ງປັນ.
ເກມທີ່ຍາວ: ການຂະຫຍາຍຕົວໂດຍຜ່ານການໃຫ້
ການກໍ່ສ້າງມໍລະດົກຂອງຄວາມອົບອຸ່ນ
ໂດຍການເຂົ້າຮ່ວມເປັນການເຂົ້າຮ່ວມໃນການລິເລີ່ມການກຸສົນຂອງກຸ່ມ, AGA Fasteners ໄດ້ປູກນາມວ່າເປັນຍີ່ຫໍ້ "ທີ່ຫນ້າເຊື່ອຖື". ເມື່ອບໍລິສັດແປຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງສັງຄົມໃຫ້ເປັນປະໂຫຍດຄອນກີດ, ສາທາລະນະບໍ່ພຽງແຕ່ຄວາມສໍາເລັດທາງທຸລະກິດແຕ່ຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈິງໃຈຕໍ່ສັງຄົມ.
ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ
ຈາກການຂົນສົ່ງການວາງແຜນກ່ຽວກັບ - ການປະຕິບັດສະຖານທີ່, Aya fasteners ຂອງພະນັກງານໃນການລິເລີ່ມ, ຊອກຫາຄວາມຫມາຍທີ່ເລິກເຊິ່ງໃນບົດບາດດ້ານອາຊີບຂອງພວກເຂົາ. ໃນຖານະທີ່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຫນຶ່ງທີ່ໄດ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນວ່າ: "ເບິ່ງຮອຍຍິ້ມຂອງເດັກນ້ອຍເມື່ອເຄື່ອງປັບອາກາດໄດ້ນໍາເອົາການບັນເທົາທຸກ {{- ທີ່ຂ້ອຍຮູ້ວ່າວຽກຂອງພວກເຮົາຂ້າມຜ່ານ Spreadsheets." ຊ່ວງເວລາດັ່ງກ່າວຂອງການຈະເລີນເຕີບໂຕສ່ວນບຸກຄົນໄດ້ກາຍເປັນພື້ນຖານຂອງການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານຂອງ AYA Fasteners.
ມູນຄ່າຮ່ວມກັນສໍາລັບສັງຄົມ
ທຸກໆການບໍລິຈາກບັນທຸກກ້າວໄປສູ່ຄວາມເປັນມໍລະດົກຂອງການດູແລ. ຂໍ້ຄວາມດັ່ງກ່າວໄດ້ແບ່ງປັນກັບເດັກນ້ອຍ {{1} "ໃຊ້ຄວາມຮູ້"-} ໂດຍການສົ່ງເສີມວົງຈອນທີ່ມີຄຸນນະພາບຂອງ "ການລົງທືນດ້ານການສຶກສາ→ການພັດທະນາຄວາມສາມາດ→ຄວາມຄືບຫນ້າຂອງສັງຄົມ,"
ສະຫຼຸບ: ຄວາມຮັບຜິດຊອບຄືກັບມູນນິທິຂອງ AYA Fasteners
Philanthropy ບໍ່ແມ່ນຈຸດຈົບແຕ່ເປັນການເລີ່ມຕົ້ນ. ກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າ, AGA Fasteners ຈະສືບຕໍ່ຮັກສາຈິດໃຈຂອງກຸ່ມຂອງກຸ່ມ, ເຮັດໃຫ້ຄວາມຜູກພັນຂອງ ESG ໃນການສະຫນັບສະຫນູນການສຶກສາ, ການພັດທະນາຊຸມຊົນ, ແລະນອກຈາກນັ້ນ. ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າເມື່ອຄວາມຮັບຜິດຊອບກາຍເປັນຜູ້ຮັບຮອງຂອງບໍລິສັດ, ທຸກໆຄວາມພະຍາຍາມສາມາດຂັບເຄື່ອນການປ່ຽນແປງໃນທາງບວກ. AGA Fasteners ເຊື້ອເຊີນໃຫ້ຜູ້ມີຄູ່ຮ່ວມງານເຂົ້າຮ່ວມໃນລະດັບຂອງເດັກນ້ອຍໃນອະນາຄົດທີ່ສົດໃສ - ເພາະວ່າແຈຂອງໂລກຍັງຄົງຢູ່ໃນຄວາມມືດ.
