[ກຸ່ມ] ກຸ່ມເປີດຕົວໂຮງຮຽນທຸລະກິດ Online ເພື່ອສ້າງລະບົບນິເວດວິທີການພັດທະນາດິຈິຕອນ
May 09, 2025
ວັນທີ 8 ພຶດສະພາ, 2025
ໃນຖານະເປັນການຫັນເປັນດິຈິຕອລເປັນອຸດສາຫະກໍາທົ່ວໂລກ, ການພັດທະນາພອນສະຫວັນໄດ້ກາຍເປັນພື້ນຖານຂອງການເຕີບໂຕຂອງບໍລິສັດແບບຍືນຍົງ.ກຸ່ມ Hebei sinostarຫມາຍເຖິງຈຸດສໍາຄັນທີ່ສໍາຄັນໃນມື້ນີ້ດ້ວຍການເປີດຕົວຂອງມັນໂຮງຮຽນທຸລະກິດ Online, ການລິເລີ່ມຍຸດທະສາດໃນການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຜ່ານການຕັດ - ການຮຽນດີຈີຕອນ. ໂບ {- ຕັດສິນ, ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໂດຍຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປຂອງaya fasteners, ໃນຖານະເປັນສະຖາບັນຍ່ອຍຂອງກຸ່ມໃນfastersers ທີ່ກໍາຫນົດເອງພ້ອມດ້ວຍຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຊ່ຽວຊານດ້ານອາຍຸການແລະອຸດສາຫະກໍາອື່ນໆ, ໄດ້ໃຫ້ຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງບໍລິສັດໃນການບັງຄັບໃຊ້ໃນການກໍາລັງແຮງງານທີ່ກຽມພ້ອມຂອງມັນ.
ວິໄສທັດຍຸດທະສາດ: ການພັດທະນາການພັດທະນາພອນສະຫວັນກັບເປົ້າຫມາຍທຸລະກິດ
ໂຮງຮຽນ, ນໍາໂດຍໂດຍໂດຍໂດຍອັດສະຈັນຄະນະທໍາມະຊາດທ່ານນາງ Han Yajing (ຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປຂອງເຄື່ອງຈັກ cbiesພາກສ່ວນຈໍາກັດ., ຜູ້ຮັບເຫມົາຂອງກຸ່ມ Sinostar), ເນັ້ນຫນັກ"ການຮຽນຮູ້ທີ່ມີໂຄງສ້າງ, ການນໍາໃຊ້ພາກປະຕິບັດ, ແລະການປະດິດສ້າງດິຈິຕອລ" ເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານໃນທຸກໆຂັ້ນຕອນອາຊີບ.
"ການເປີດຕົວນີ້ຫມາຍເຖິງການປ່ຽນແປງຂອງກຸ່ມ Sinolast Group ຈາກການປະຕິບັດງານແບບດັ້ງເດີມ -} ການເຕີບໂຕຂອງ aພອນສະຫວັນ - centric, ຄວາມສະຫຼາດ {{{1- ຂັບລົດໃນອະນາຄົດ"ທ່ານ Shi Shi Wenquan, ຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປກຸ່ມ, ໃນລະຫວ່າງທີ່ຢູ່ຂອງລາວ. ໃນຖານະທີ່ເປັນນັກສະແດງຂອງໂລກ R & D, ການຜະລິດ, ການຄ້າ, ການຄ້າ, ກຸ່ມ,
ທ່ານ Dean Han ກ່າວຕື່ມ,"ເວທີນີ້ແມ່ນຫຼາຍກ່ວາຄວາມຮູ້ທີ່ເນັ້ນ - ມັນແມ່ນເຄື່ອງເລັ່ງຍຸດທະສາດ. ໂດຍການປະສົມປະສານກັບການເຮັດວຽກທີ່ມີ {- ຜົນໄດ້ຮັບຂອງໂລກ Vangal, ແລະ aya isya
ການອອກແບບຫຼັກສູດ: ທິດສະດີກໍານົດຂົວແລະການປະຕິບັດ
ຄຸນລັກສະນະຫຼັກສູດຂອງໂຮງຮຽນ"ແປດໂມດູນຫຼັກ"(ການຕະຫຼາດ, ການຄ້າທົ່ວໂລກ, ການພັດທະນາຜະລິດຕະພັນ, ການຄຸ້ມຄອງຄຸນນະພາບ, ວັດທະນະທໍາ, ວັດທະນະທໍາທີ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານ) ມີສາມຊັ້ນທີ່ກ້າວຫນ້າ:
1. ການຝຶກອົບຮົມພື້ນຖານ: Onboarding Programs, ພາລະບົດບາດ,- sops ສະເພາະ, ແລະການສອນວິດີໂອແບບໂຕ້ຕອບທີ່ມີເຄື່ອງມືປະເມີນຜົນທັນທີ.
2. ການພັດທະນາທັກສະແບບພິເສດ: ສະຖານະການ - ການຮຽນຮູ້ໂດຍອີງໃສ່ການເຈລະຈາການຄ້າແລະການອອກແບບການອອກແບບຜະລິດຕະພັນ Virt ກັບມະຫາວິທະຍາໄລ Hebei.
3. ຄວາມເປັນຜູ້ເປັນຜູ້ນໍາຄວາມດີເລີດ: ການຕັດສິນໂທດບໍລິຫານ - ການເຮັດບົດແລະວັດທະນະທໍາ {{{- ກອງປະຊຸມປຸກສ້າງ.
ຄຸນນະສົມບັດໂດດເດັ່ນແມ່ນລະບົບການຮຽນຮູ້ດິຈິຕອນ SOP, ເຊິ່ງປ່ຽນກະແສການເຮັດວຽກທີ່ສັບສົນເຂົ້າໄປໃນຄູ່ມືທີ່ມີການໂຕ້ຕອບ, ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມຟັງ {{{- ການຝຶກອົບຮົມສະເພາະ.
Tech {0}-}} ລະບົບນິເວດການຮຽນຮູ້: ຮຽນຮູ້ {{- ປະຕິບັດ {-ທົດສອບ -ສະຫມັກ
ການເຄື່ອນຍ້າຍນອກເຫນືອຈາກການບັນຍາຍຕົວຕັ້ງຕົວຕີ, ເວທີທີ່ຈ້າງເປັນ"ຮຽນຮູ້- ປະຕິບັດ {{{- ທົດສອບ {{{- ສະຫມັກ"ແບບຂັບເຄື່ອນໂດຍ AI ແລະເຕັກໂນໂລຢີເຕັກໂນໂລຢີ:
1.ເສັ້ນທາງການຮຽນຮູ້ທີ່ສາມາດປັບຕົວ: AI ວິເຄາະຊ່ອງຫວ່າງທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງບຸກຄົນ (ຕົວຢ່າງ:, ທີມງານຂາຍໄດ້ຮັບໂມດູນທີ່ເຫມາະສົມກັບການກວດສອບລູກຄ້າ, ທັກສະການສື່ສານແລະ Mastery ຜະລິດຕະພັນ).
2.AR / VR Simulations: ພະນັກງານປະຕິບັດການປະຕິບັດງານເຄື່ອງຈັກຫຼື- ການເຈລະຈາສະພາບແວດລ້ອມໃນຊີວິດຂອງ Lifelike.
3.ການຕິດຕາມຜົນກະທົບປະຕູ "ປະມວນຜົນຄວາມຮູ້" Portal "ສາມາດເຮັດໃຫ້ຂະບວນການຂອງພະນັກງານປັບປຸງໂດຍກົງກັບທີມງານປະຕິບັດງານ, ໃນຂະນະທີ່"ທະນາຄານເຄດິດສີມືແຮງງານ"ສາຍພົວພັນການຮຽນຮູ້ຄວາມຄືບຫນ້າໃນການສົ່ງເສີມການມີສິດໄດ້ຮັບ.
ຜົນກະທົບທີ່ສາມາດວັດແທກໄດ້: ປະສິດທິພາບ, ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາອຸດສາຫະກໍາ
ຈຸດເດັ່ນຂອງການຄາດຄະເນຕົ້ນສະຫນັບສະຫນູນ Multi- ຜົນປະໂຫຍດມິຕິ:
1. ປະສິດທິພາບຕົ້ນທຶນ: ເກີນCNY 500,000ເງິນຝາກປະຢັດປະຈໍາປີຈາກການຫຼຸດລົງໃນ - ການຝຶກອົບຮົມບຸກຄົນ, ບວກກັບໄວກວ່າເຮືອໄວກວ່າສໍາລັບບົດບາດທີ່ສໍາຄັນ.
2. ການຂະຫຍາຍຕົວຂອງພະນັກງານ: Mobile - microlearning ທີ່ຫາໄດ້ງ່າຍຊ່ວຍໃຫ້ການພັດທະນາສີມືແຮງງານໄດ້ທຸກເວລາ, ທຸກບ່ອນ, ກັບເຄດິດຢ່າງແຮງຍູ້ແຮງການເຕີບໂຕຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.
3. Benchmark ອຸດສາຫະກໍາ: ການປະສົມ "ມາດຕະຖານ + ກອບທີ່ສາມາດປັບແຕ່ງໄດ້" ໄດ້ສະເຫນີແຜນຜັງສໍາລັບວິສາຫະກິດທີ່ມີພູມສາດ.
ສໍາລັບປັດຈຸບັນ, ການຮ່ວມມືກັບມະຫາວິທະຍາໄລແລະວາງແຜນທີ່ຈະແບ່ງປັນຊັບພະຍາກອນທີ່ມີຄູ່ຮ່ວມງານລະຫັດຕັ້ງແຕ່ລະຂະຫນາດ - ມາດຕະຖານທີ່ມີພອນສະຫວັນ.
ເບິ່ງໄປຂ້າງຫນ້າ: ການກໍ່ສ້າງສະຕະວັດ - ວິສາຫະກິດເກົ່າຜ່ານຄວາມຮູ້
"ອາຍຸຍືນທີ່ສຸດໃນທຸລະກິດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເປັນການຮຽນຮູ້ອົງກອນ, "ກ່າວວ່າ Dean Han. ການເປີດຕົວຂອງໂຮງຮຽນອອນລາຍຂອງ Aya ທີ່ສ້າງຄວາມສາມາດແລະການດໍາເນີນງານທີ່ດີເລີດ, ກຸ່ມ Sinostar ມີຈຸດປະສົງເພື່ອພິສູດວ່າໃນຍຸກດິຈິຕອນ,"ປະຊາຊົນແມ່ນຂອບເຂດການແຂ່ງຂັນທີ່ສຸດ."
ໃນຖານະເປັນ AI, 5G Technologies ວິທະຍາໄລ, ໂຮງຮຽນຈະສືບຕໍ່ປັບປຸງແນວທາງ, ການຈັດວາງຕົວເອງສໍາລັບການພັດທະນາຂອງຂະແຫນງການແລະການຜະລິດຂອງຈີນໃນເວທີການຜະລິດຂອງຈີນ.
